Redline Grow - Mitarbeitergewinnung

Schluss mit unbesetzten Stellen ‒ Fachkräfte, die wirklich passen

Qualifizierte Fachkräfte planbar gewinnen & langfristig binden mit schriftlicher Garantie und bis zu 80 % staatlichem Zuschuss!

Spart Geld: Beratung wird bis zu 80 % gefördert

Spart Zeit: Nur Kontakt zu fachlich passenden Kandidaten

Spart Ressourcen: Mit Garantie + eigener KI-Datenbank

4,6 von 5 basierend auf 130 Bewertungen

Erfolgsgeschichten

Autohaus Gutmann GmbH

Ausgangslage:

Autohaus Gutmann GmbH hatte versucht mit den herkömmlichen Methoden qualifizierte Bewerber aus der Region zu gewinnen, jedoch ohne Erfolg.

Lösung:

Die Sichtbarkeit von Autohaus Gutmann GmbH massiv gesteigert, damit die einzigartigen Arbeitgebervorteile von Autohaus Gutmann die potentiellen Bewerber aus der Region erreichen.

Ergebnisse:

1 KFZ–Meister & 1 KFZ–Mechatroniker in 3 Monaten eingestellt

Nutzfahrzeuge Bargeshagen GmbH

Ausgangslage:

NuFa Bargeshagen GmbH hatte bereits im Vorfeld mit einer Agentur gearbeitet. Das Resultat waren keine qualifizierten Bewerber für die Werkstatt und verbranntes Werbebudget!

Lösung:

Hochqualitative Kurzvideos gepaart mit einer direkten Ansprache in den Werbeanzeigen, um punktgenau den Bewerber anzusprechen, der sowohl fachlich, als auch menschlich ins Team passt.

Ergebnisse:

Schmalzgruber Möbelmanufaktur GmbH

Ausgangslage:

Nach mehreren kurzfristigen Abgängen war die Werkstatt personell stark unterbesetzt. Klassische Stellenanzeigen und Jobportale blieben erfolglos.

Lösung:

Gezielte Social-Media-Kampagnen mit authentischer Videokommunikation und einer klaren Ansprache passender Fachkräfte aus der Region.

Ergebnisse:

Toja Nutzfahrzeuge GmbH

Ausgangslage:

Toja Nutzfahrzeuge suchte dringend mehrere Kfz-Mechatroniker für Nutzfahrzeuge, doch klassische Wege wie Jobportale oder Zeitungsanzeigen brachten nicht die gewünschten Bewerbunge

Lösung:

Durch eine gezielte Social-Recruiting-Kampagne haben wir innerhalb kurzer Zeit eine hohe Anzahl an Bewerbungen generiert. Die Bewerber waren größtenteils regional, handwerklich erfahren und wurden über maßgeschneiderte Werbeanzeigen direkt angesprochen.

Ergebnisse:

AutoPro Kohlmann

Ausgangslage:

AutoPro Kohlmann suchte zwei erfahrene Kfz-Mechatroniker. Herkömmliche Recruiting-Wege wie Stellenportale brachten nicht die gewünschten Ergebnisse – qualifizierte Bewerbungen blieben aus.

Lösung:

Durch eine maßgeschneiderte Social-Recruiting-Strategie wurden gezielt regional passende Fachkräfte angesprochen. Mit authentischen Werbebotschaften konnten wir die Aufmerksamkeit der richtigen Kandidaten gewinnen und zahlreiche Bewerbungen in kurzer Zeit erzielen.

Ergebnisse:

Unser Ansatz für messbaren Erfolg

Spezialisiert auf Ihre Branche

Wir kennen Ihre Herausforderungen und sprechen Ihre Sprache

Social-Recruiting-Strategie

Erreichen Sie auch wechselwillige Kandidaten in Ihrer Region

Qualifizierte Fachkräfte

Nur vorqualifizierte Bewerber, die genau Ihren Anforderungen entsprechen

Transparente Kostenstruktur

Bei uns gibt es keine versteckten Gebühren, volle Transparenz

Langfristige Besetzungen

Wir sorgen dafür, dass Ihre Stellen nachhaltig und dauerhaft besetzt werden

Persönliche Betreuung

Von der ersten Beratung bis zur erfolgten Einstellung begleiten wir Sie Schritt für Schritt

BAFA-FÖRDERPARTNER

Als offizieller Partner des BAFA* ‒Förderprogramms „Förderung von Unternehmensberatungen für KMU“ unterstützen wir mittelständischen Unternehmen (KMU), durch professionelle Beratungen ihre Wettbewerbsfähigkeit zu steigern – mit bis zu 80 % Kostenersparnis. *Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle

Warum erhalten die meisten Unternehmen wenig bis keine Bewerbungen?

In Zeiten, in denen Fachkräfte knapp sind und der Arbeitsmarkt hart umkämpft ist, wird es immer schwieriger, gute Leute zu finden.

Klassische Methoden wie Stellenanzeigen, Zeitungen oder die Agentur für Arbeit bringen einfach nicht mehr die gewünschten Ergebnisse!

Sie positionieren sich nicht als attraktiver Arbeitgeber

Die meisten Unternehmen sind weder für potenzielle Mitarbeiter sichtbar noch kommunizieren sie ihre Vorteile überzeugend nach außen.

Wenige Mitarbeiter, die aktiv auf der Suche sind

Nur 10 % aller Kandidaten suchen aktiv, doch über 30 % sind passiv wechselbereit – diese gilt es gezielt zu erreichen und zu überzeugen.

Überangebot in den Stellenbörsen

Zu viele Unternehmen setzen auf Stellenanzeigen in gängigen Jobbörsen und verlieren sich in der Vergleichbarkeit.

Was Sie als Arbeitgeber umsetzen müssen

Sichtbar werden in ihrer Region

Qualifizierte Bewerber aus Ihrer Region müssen Ihren Betrieb nicht nur kennen – Sie müssen als Arbeitgeber auch tief in deren Köpfen verankert sein, sodass Ihr Betrieb immer die erste Option bei einem Jobwechsel ist.

Krisensicherer Arbeitgeber werden

Sie müssen bereits jetzt die richtigen Vorkehrungen für die kommende Krise treffen. Ein wichtiger Baustein dabei ist, dass sowohl Ihre aktuellen als auch Ihre potenziellen Mitarbeiter verstehen, dass sie bei Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz vorfinden.

Zuverlässige Mitarbeiter finden

Sie benötigen ein Team, das hinter Ihnen steht und auch bei Ihnen bleibt, wenn es mal härter wird. Mitarbeiter, die mitziehen und offen für neue Innovationen sind. Dafür brauchen Sie Mitarbeiter, die wirklich zu Ihrem Betrieb passen und sich mit Ihren Werten als Arbeitgeber identifizieren.

Über Redline Grow

Mit unseren Wurzeln im Handwerk verstehen wir die Herausforderungen kleiner und mittelständischer Betriebe bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften.

Durch unsere Erfahrung und über 400 erfolgreichen besetzten Stellen unterstützen wir Sie dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren und genau die Fachkräfte zu gewinnen, die zu Ihrem Unternehmen passen.

Unsere Mission: Ihre Firma zur ersten Wahl für qualifizierte Bewerber zu machen – effizient, nachhaltig und authentisch.

Unverbindliches Erstgespräch

6+

Jahre Erfahrung

1250+

Besetzte Stellen

520+

Zufriedene Kunden

26+

Branchen

Wer wir sind

Wir bilden das Führungsteam von Redline und verantworten die wichtigsten Bereiche – von der Kundenberatung bis zur Strategieentwicklung.

Unterstützt werden wir von einem engagierten Team im Hintergrund, das täglich daran arbeitet, unsere Partner erfolgreich bei der Mitarbeitergewinnung zu begleiten.

Mit Erfahrung, Herzblut und klaren Prozessen sorgen wir dafür, dass Unternehmen nachhaltig wachsen – persönlich, professionell und mit voller Überzeugung.

Felix Schmierer Leitender Kundenberater

Danial Kashanian Leitung Recruiting

Alexander Wagner Leitender Strategieberater

Werde Teil des Teams

Jetzt bewerben!

Hautnahe Einblicke

Häufig gestellte Fragen

Nein! Wir sind eine Recruiting-Agentur und bringen Betriebe durch unsere bewährten Online-Strategien mit wechselwilligen Fachkräften aus der Region zusammen.

Ja! Unser Erstgespräch ist zu 100% kostenlos. Dabei bringen wir Ihnen unsere Methode näher und zeigen Ihnen auf, wie diese auf Ihren Betrieb individuell angewendet werden kann, um endlich wieder Mitarbeiter einstellen zu können.

Alle guten Fachkräfte haben heutzutage ihre feste Anstellung in einem Betrieb, weswegen Sie über herkömmliche Methoden wie Stellenportale kaum die Möglichkeit haben, regionale Fachkräfte überhaupt zu erreichen. Durch unsere Methoden erarbeiten wir Ihre individuellen Vorteile als Arbeitgeber und sprechen wechselwillige Fachkräfte damit direkt dort an, wo sie sich täglich aufhalten – in sozialen Netzwerken. Dadurch sind wir in der Lage einen Großteil der Fachkräfte, welche offen für neues sind, anzusprechen und mit Hilfe eines innovativen, digitalen Bewerbungsprozesses eine Bewerbung in 30 Sekunden zu ermöglichen.

Bei der Redline Methode handelt es sich um eine ganzheitliche Recruiting Lösung - das bedeutet bei uns fließen Experten Betreuung, selbst entwickelte Technologie, Software und Marketing ein. Unser Recruiting-Team nimmt Dir sämtliche Arbeit ab, damit Du maximal entlastest wirst. Du führst nur noch die Vorstellungsgespräch und stellst einfach die besten Fachkräfte ein. Das ist unser Verständnis von rundum sorglos Recruiting!

Fast alle Unternehmen setzen auf Stellenangebote oder Social Recruiting. Beides funktioniert leider sehr durchschnittlich. Wir ermitteln anhand von demografischen Merkmalen Ihren Traumkandidaten und finden heraus, wo und wann sich Ihre künftigen Bewerber aufhalten. Diese sprechen wir dann aktiv an und begeistern die Bewerber von Ihrem Unternehmen. Zudem können wir genau über digitale Fingerabdrücke die Bewerber ermitteln, die bereit sind für einen Jobwechsel. Unser Netz greift bundesweit und wir können überall im Land die potenziellen Kandidaten aktiv ansprechen.

Ja, auf jeden Fall. Wir haben im gesamten Dach-Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz) ein Netz aus Partneragenturen geschaffen, die mit uns gemeinsam arbeiten, um die perfekten Bewerber für Sie zu finden. Es ist ziemlich egal, woher aus dem Dach-Raum Sie kommen. Unsere Methode funktioniert in Deutschland, Österreich und Schweiz.

Unsere Hauptstandorte in Ludwigshafen am Rhein, Stuttgart und München

Mitten in der pulsierenden Metropolregion Rhein‒Neckar, direkt in Ludwigshafen, ist unser modernes Büro angesiedelt.

Von hier aus unterstützen wir Unternehmen in ganz Deutschland bei der Mitarbeitergewinnung und stärken ihre Arbeitgebermarke.

Zusätzlich verfügen wir über weitere Standorte in Stuttgart und München, um unsere Kunden noch flexibler und direkter betreuen zu können.

Schauen Sie gerne vorbei – wir freuen uns darauf, Sie in Ludwigshafen, Stuttgart oder München willkommen zu heißen!

Vision Handwerk – Zurück zu echten Werten.

Wir zeigen, warum Handwerk mehr ist als nur ein Beruf – es ist Leidenschaft, Zukunft und Identität.

Handwerk ist mehr als Arbeit – es ist Leidenschaft, Stolz und Zukunft.

Mit Vision Handwerk setzen wir ein Zeichen: Gegen den Trend, dass immer weniger junge Menschen echte Berufe ergreifen wollen.

Unsere Filme zeigen, was Handwerk wirklich bedeutet – authentisch, kraftvoll und inspirierend.

Wir bringen die Werte des Handwerks wieder dahin, wo sie hingehören: in die Mitte der Gesellschaft. Für alle, die mit ihren Händen Zukunft schaffen – statt nur Klicks zu jagen.

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Kontakt

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+49 711 340 67850 Karlsbaderstraße 43 67065 Ludwigshafen am Rhein

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