Ratgeber
Stellenanzeige Beispiele
Stellenanzeige Beispiele aus dem Handwerk zeigen am schnellsten, was eine gute Anzeige ausmacht: ein Aufhänger, den der Leser sofort versteht, und nichts, was nur Platz kostet.
Die Beispiele stammen aus echten Kampagnen, mit Firmennamen und der Zahl qualifizierter Bewerbungen, die daraus kamen.
Beispiele
Stellenanzeige Beispiele aus echten Kampagnen
Jedes dieser Stellenanzeige Beispiele setzt auf einen einzigen Aufhänger, der für genau diesen Beruf zieht. Die Zahl dahinter zählt qualifizierte Bewerbungen, also solche, die wir nach dem Eingang telefonisch vorqualifiziert haben.
Die 4-Tage-Woche ganz vorne Metallbau Heimsch stellte die 4-Tage-Woche nicht ins Kleingedruckte, sondern an den Anfang der Anzeige, samt der Rechnung dahinter. Daraus wurden 157 Bewerbungen. Zum Fall
Ein Urlaub statt einer Floskel Caravan Daalmann warb mit zwei Wochen Reisemobil im Jahr, kostenlos. Das versteht jeder sofort, anders als attraktive Zusatzleistungen. 266 Bewerbungen. Zum Fall
Probearbeiten schon in der Anzeige Das Freizeit-Center Albrecht bot von Anfang an ein bis drei Tage zur Probe an. Das senkt die Hürde für Leute, die eigentlich zufrieden sind. 370 Bewerbungen. Zum Fall
Was der Betrieb nicht verlangt Das Autohaus Pfützenreuter warb damit, was es Verkäufern erspart: keinen Verkaufsdruck aus einer Konzernzentrale und keine Provisionsabrechnung, die man mit dem Taschenrechner prüfen muss. Zum Fall
Bewusst ohne Gehalt Riediger Hallenmontagen ließ das Gehalt weg, weil es gegen die Löhne der Autoindustrie nebenan verloren hätte, und warb mit der Größe des Betriebs. 64 Bewerbungen auf die Monteurstelle. Zum Fall
Den Beruf zeigen statt nennen Berger-Consult zeigte eine angefressene Anlage vorher und nachher, weil kaum jemand nach dem Beruf Anwendungstechniker sucht. 69 Bewerbungen auf diese Stelle. Zum Fall
Aufbau
So ist eine moderne Stellenanzeige aufgebaut
Eine moderne Stellenanzeige beginnt beim Bewerber und nicht beim Betrieb. Der erste Satz sagt, warum sich ein Wechsel lohnt, erst danach kommen Aufgaben und Anforderungen.
- Der Aufhänger Ein Satz, der für genau diesen Beruf zieht: eine Arbeitszeit, ein Vorteil, ein Problem, das der Betrieb anders löst.
- Was der Bewerber bekommt Aufgaben, Fahrzeug, Werkzeug, Arbeitszeit und Team. Konkret, so wie es im Betrieb wirklich ist.
- Was verlangt wird Kurz und ehrlich. Wer jede denkbare Anforderung aufzählt, schreckt auch die ab, die fast alles davon mitbringen.
- Ein echtes Bild Ein Foto aus der eigenen Werkstatt oder von der eigenen Baustelle, kein Bild aus der Bilddatenbank.
- Ein kurzer Weg Bewerben in wenigen Klicks, ohne Anschreiben. Warum das mehr Bewerbungen bringt, steht unter Bewerbung ohne Lebenslauf.
Kreativ
Kreative Stellenanzeigen: was wirkt und was nur auffällt
Eine kreative Stellenanzeige wirkt, wenn der Einfall etwas über die Arbeit sagt. Das Vorher-nachher-Bild bei Berger-Consult ist kreativ und erklärt dabei den Beruf; ein Wortspiel in der Überschrift fällt auf und sagt nichts.
Fällt nur auf
Wortspiel in der Überschrift
Wirkt
Aufhänger aus dem Arbeitsalltag
Fällt nur auf
Attraktive Vergütung und Benefits
Wirkt
Eine konkrete Zusage wie Probearbeiten oder eine feste Arbeitszeit
Fällt nur auf
Foto aus der Bilddatenbank
Wirkt
Foto aus der eigenen Werkstatt
Vorlage
Vorlage für eine Stellenanzeige im Handwerk
Eine Vorlage für eine Stellenanzeige im Handwerk hilft, nichts Wichtiges zu vergessen. Die eckigen Klammern füllt der Betrieb mit dem, was bei ihm wirklich gilt.
[Aufhänger in einem Satz, zum Beispiel die 4-Tage-Woche mit der Rechnung dahinter.] [Beruf] in [Ort] gesucht Was Dich erwartet [Aufgaben, so wie sie im Alltag vorkommen] [Fahrzeug, Werkzeug, Arbeitszeit] [Team: wie viele Kollegen, wer ist Dein Ansprechpartner] Was Du mitbringst [nur die Anforderungen, die wirklich zählen] So bewirbst Du Dich [Kurzbewerbung ohne Lebenslauf, Rückruf durch wen]
Reichweite
Warum die beste Stellenanzeige allein nicht reicht
Die beste Stellenanzeige erreicht auf einer Jobbörse nur, wer dort gerade sucht. Beim Freizeit-Center Albrecht liefen vorher monatelang wechselnde Anzeigen auf StepStone und Indeed, und alle vier Stellen blieben offen.
Erst als dieselben Argumente über Social Recruiting im Feed von Instagram und Facebook liefen, kamen 370 Bewerbungen. Wo sich eine Anzeige schalten lässt und was das kostet, steht unter Stellenanzeige schalten.
Fragen
Fragen zu Stellenanzeigen
Was gehört in eine gute Stellenanzeige?
In eine gute Stellenanzeige gehören ein Aufhänger, der für den Beruf zieht, konkrete Angaben zu Aufgaben, Arbeitszeit und Team, wenige ehrliche Anforderungen, ein echtes Foto aus dem Betrieb und ein kurzer Weg zur Bewerbung.
Wie lang sollte eine Stellenanzeige sein?
Eine Stellenanzeige sollte so kurz sein, dass sie sich auf dem Handy ohne langes Scrollen lesen lässt. Was der Bewerber nicht für seine Entscheidung braucht, gehört ins Gespräch.
Gehört das Gehalt in die Stellenanzeige?
Oft hilft ein Gehaltsrahmen, weil er die erste Frage jedes Bewerbers beantwortet. Es gibt aber Ausnahmen: Riediger Hallenmontagen ließ das Gehalt bewusst weg, weil es gegen die Löhne der Autoindustrie nebenan verloren hätte, und warb stattdessen mit der Größe des Betriebs.
Was macht eine Stellenanzeige kreativ?
Kreativ ist eine Stellenanzeige, wenn der Einfall etwas über die Arbeit sagt, etwa ein Vorher-nachher-Bild, das den Beruf erklärt. Ein Wortspiel, das nur auffällt, bringt keine passenden Bewerber.
Die Anzeige steht, aber keiner sieht sie? Das ändern wir.
Im Erstgespräch finden wir den Aufhänger für Deine Stelle und bringen die Anzeige zu den Fachkräften in Deiner Region.
Herausgeber: Redline Grow, Stuttgart. Verantwortlich für den Inhalt: Danial Kashanian.
Zuletzt geprüft am . Geprüft heißt: Jede Zahl auf dieser Seite wurde an diesem Tag gegen die Quelle gehalten, die im Quellenkasten steht.
Zu jeder Zahl ist festgehalten, was genau gezählt wird, auf welchen Zeitraum sie sich bezieht und wo sie nachprüfbar steht. Das steht öffentlich auf Zahlen und Quellen.