Autohaus Komet: mindestens 3 bis 4 Verkäufer, die einstellbar waren
Jürgen Schrade ist seit über 6 Jahren Geschäftsführer im Autohaus Komet. Im Video spricht er über zwei Stellen, die gleichzeitig offen waren: ein richtig guter Verkäufer und ein Werkstattmeister, der mittelfristig in die Geschäftsführung einsteigen kann. Er sagt auch, was ihn an der Zusammenarbeit am meisten überzeugt hat, und dass er mit Tempo und Menge der Bewerbungen so nicht gerechnet hatte.
Es spricht Jürgen Schrade, Geschäftsführer bei Autohaus Komet GmbH.
Autohaus Komet über die Suche nach einem Verkäufer
Die Ausgangslage: zwei Stellen, an denen die Zukunft des Autohauses hängt
Im Autohaus Komet waren zwei Stellen gleichzeitig offen, und beide wogen schwer: ein richtig guter Verkäufer und ein Werkstattmeister mit der Option, mittelfristig in die Geschäftsführung einzusteigen. Schrade nennt das im Video ein massives Problem.
Am Angebot an Leuten lag es nach seiner Einschätzung nicht, auf dem Markt ist viel unterwegs. Entscheidend ist für ihn, dass zu den Bewerbungsgesprächen die kommen, die das Potenzial für die Stelle tatsächlich mitbringen. Bei einer Stelle mit Aussicht auf die Geschäftsführung kostet jedes falsche Gespräch Zeit der Geschäftsführung selbst.
Was vorher nicht funktioniert hat
Vorher hat das Autohaus Komet Anzeigen in verschiedenen Medien geschaltet, vom kleinen Gemeindeblatt bis zur Zeitungsannonce, dazu Versuche auf der eigenen Homepage. Funktioniert hat das nach Schrades Worten nicht.
Seine Erklärung ist nüchtern: Die Leute informieren sich heute über Instagram, Facebook und Google und immer weniger in den traditionellen Medien. Wer nur dort sucht, wo die Leute nicht mehr lesen, erreicht sie auch mit einer guten Stelle nicht.
Wie schnell die Bewerbungen kamen
Innerhalb von ein bis zwei Wochen hatte das Autohaus Komet nach Schrades Aussage schon eine Reihe von Bewerbungen. Im Verkauf waren es mindestens 3 bis 4 Bewerber, die das Autohaus hätte einstellen können, für die Stelle als Werkstattmeister am Schluss 2 bis 3, die auf jeden Fall qualifiziert gewesen wären.
Überrascht hat ihn vor allem die Stelle als Werkstattmeister. Er sagt offen, dass er Tempo und Menge im Vorfeld so nicht erwartet hatte.
Was ihn am meisten überzeugt hat
Am meisten überzeugt hat Schrade, dass wir uns vor der Kampagne Gedanken über das Autohaus gemacht haben. Wir waren vorher vor Ort, haben das Erscheinungsbild des Hauses übernommen und in den Ausschreibungen gespiegelt, die danach im Netz standen.
Im laufenden Prozess wurde die Geschäftsführung fortlaufend informiert, welche Bewerber da sind. Sie hat die Richtigen eingeladen, und wer weniger passte, bekam die Absage direkt von uns. Schrade sagt, das habe die Zeit, die er und sein Geschäftsführerkollege investieren mussten, deutlich reduziert.
Sein Rat an andere Betriebe ist deutlich: weg von den alten, eher konservativen Medien und dorthin, wo sich die Bewerber bewegen, also auf Facebook und Instagram.
Was Jürgen Schrade wörtlich sagt
Wörtlich sagt Jürgen Schrade die folgenden Sätze, unverändert aus der Aufnahme oben. Wer sie im Zusammenhang hören will, findet sie im Video.
„Wir haben innerhalb von ein, zwei Wochen schon eine Reihe von Bewerbungen gehabt und wir hatten im Bereich Verkauf mindestens drei bis vier Bewerber, die wir hätten einstellen können."
Jürgen Schrade, Autohaus Komet GmbH
„Wir waren positiv überrascht, wie schnell, wie viel Bewerbungen kamen und auch mit welcher Expertise Redline hier uns Bewerber schon mal im Vorfeld selektiert hat."
Jürgen Schrade, Autohaus Komet GmbH
„Das wirklich Positive in der Zusammenarbeit ist, und das gebe ich selbstkritisch zu, dass die Zusammenarbeit mit einer externen Agentur deshalb bei Redline so gut war, weil die sich tatsächlich über uns Gedanken gemacht haben, im Vorfeld bei uns waren, einen Termin vor Ort gemacht haben, unsere Einstellung, unser CI übernommen haben und das auch wieder gespiegelt haben in den Bewerbungen, in den Ausschreibungen, die nachher im Netz gestanden sind."
Jürgen Schrade, Autohaus Komet GmbH
Wie wir Autoverkäufer für Autohäuser finden, steht mit den Zahlen aus unseren Kampagnen auf der Berufsseite.
Autoverkäufer findenAutohaus MOSIG suchte Verkauf, Serviceberatung und Karosseriebau gleichzeitig, also dieselbe Lage mit mehreren Schlüsselstellen auf einmal. Dort stehen die Zahlen je Stelle.
Autohaus MOSIG GmbH: 114 BewerbungenWie Verkäufer in unseren Kampagnen liegt
Diese Zahlen stammen aus unserer eigenen Auswertung über viele Betriebe, nicht aus der Kampagne von Autohaus Komet GmbH. Was dort passiert ist, sagt die Aufnahme oben.
- Bewerbungen je Stelle, Median
- 44
- Ausgewertete Kampagnen
- 8
- Betriebe dahinter
- 6
Über alle 8 Kampagnen für Verkäufer reicht die Spanne von 18 bis 234 Bewerbungen je Stelle. Der Median liegt bei 44, weil einzelne sehr starke Kampagnen den Durchschnitt sonst nach oben ziehen würden. Wie die Zahlen entstanden sind, welche Kampagnen ausgeschlossen wurden und wo die übrigen 29 Berufe stehen, steht in unserer Auswertung über 181 Kampagnen.
Wenn Du wissen willst, mit wie vielen Bewerbungen Du für Deine offene Stelle rechnen kannst, sagen wir Dir das im Erstgespräch. Passt es nicht, sagen wir das genauso.
Herausgeber: Redline Grow, Stuttgart. Verantwortlich für den Inhalt: Danial Kashanian.
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