Nutzfahrzeuge Bargeshagen: rund 25 Lehrlinge in der Auswahl statt 2

Bei Nutzfahrzeuge Bargeshagen kamen auf die Ausbildungsplätze ganz wenige Bewerbungen, und die, die kamen, waren nach Popps Worten in der Qualität nicht besonders gut. Aus Mangel an Möglichkeiten hat der Betrieb deshalb teilweise auf Lehrlinge verzichtet, was ihn, wie Popp sagt, gesamtwirtschaftlich nicht weiterbringt.

Für ein wachsendes Unternehmen ist das ein Problem mit Ansage. Popp rechnet vor, dass der Betrieb jedes Jahr allein am Standort Bargeshagen mindestens drei Lehrlinge für Mechatroniker braucht, in Rostock noch einmal drei, dazu Nachwuchs für Lager und Buchhaltung. Jeder Ausbildungsplatz, der leer bleibt, fehlt später als Fachkraft in der Werkstatt.

Vorher hat Nutzfahrzeuge Bargeshagen vor allem mit Printmedien gearbeitet und es auch über Facebook versucht, nach Popps eigener Einschätzung aber nicht mit der Professionalität, die es heute braucht, um Jugendliche anzusprechen. Er nennt das einen Blindflug.

Das Hauptproblem sieht er darin, dass der Betrieb die Jugendlichen nicht dort angesprochen hat, wo sie sich aufhalten, und vielleicht mit den falschen Mitteln. Die Aktionen liefen an genau der Zielgruppe vorbei, um die es ging.

Das Ziel war, an beiden Standorten drei Lehrlinge einzustellen. Zum Zeitpunkt des Interviews waren 2 Ausbildungsverträge unterschrieben und ungefähr 25 Lehrlinge noch in der Auswahl, im Jahr davor waren es 2.

Wer sich bei Nutzfahrzeuge Bargeshagen als Lehrling bewirbt, schnuppert zwei bis drei Tage im Betrieb, und in dieser Phase war der Betrieb mit den letzten Bewerbern. Popp sagt, von der Qualität sei genug gekommen, um sich gute Mitarbeiter für die Zukunft aussuchen zu können. Auf die Stelle als Mechaniker kamen mehrere Bewerbungen, am Standort Rostock wurde einer eingestellt.

Den Unterschied gemacht hat nach Popps Einschätzung der Auftritt in den sozialen Medien, der für den Betrieb komplett anders war als alles davor. Die kleinen Rollen, die der Betrieb dafür eingespielt hat, hätten ihn von vielen abgehoben, und das sehe man an den Bewerbungen.

In der Zusammenarbeit hebt er die Professionalität hervor, das Verständnis für die Lage im Betrieb und die Flexibilität, die Kampagne unterwegs anzupassen. Den ersten Kontakt hatte eine E-Mail von uns ausgelöst, die ihn nach eigener Aussage neugierig gemacht hat, weil sie anders war als die, die er sonst bekommt.