Recruiting für Werkstatt, Service und Verkauf
Recruiting-Agentur für Autohäuser und Kfz-Betriebe
Redline Grow ist eine Recruiting-Agentur für Autohäuser und Kfz-Betriebe, die Kfz-Mechatroniker, Serviceberater, Verkäufer und Werkstattmeister über Anzeigen auf Facebook und Instagram erreicht, auch wenn sie gerade keinen neuen Job suchen. Jede Rolle bekommt ihre eigene Anzeige, und jede Bewerbung rufen wir zeitnah persönlich an, weil sich gute Leute im Kfz-Gewerbe oft bei mehreren Häusern gleichzeitig melden.
Belegte Fälle sind das Autohaus MOSIG in Mühlhausen, das Autohaus Pfützenreuter in Bleicherode, das Autohaus Komet in Herrenberg und das Autohaus Gutmann in Breisach. Wie die Zusammenarbeit lief, erzählen die Geschäftsführer von Komet und Gutmann im Video.
Die Lage
Warum findet ein Autohaus so schwer Kfz-Mechatroniker und Serviceberater?
Ein Autohaus findet Kfz-Mechatroniker so schwer, weil die guten Leute im Haus nebenan arbeiten und nicht suchen. Bei Serviceberatern ist es oft umgekehrt: Es kommen mehr Bewerbungen, und das Sortieren frisst die Zeit der Serviceleitung.
Solange die Stelle offen ist, steht eine Hebebühne frei, und die Vorlaufzeiten für Kundentermine werden länger. Genau diese Lage beschreibt Luca Gutmann vom Autohaus Gutmann im Interview.
Wie die Mitarbeitergewinnung im Autohaus im Einzelnen abläuft, mit Rollen, Wechselgründen und Zahlen je Beruf, steht unter Mitarbeitergewinnung im Kfz-Gewerbe.
Der Maßstab
Was muss eine Recruiting-Agentur für Autohäuser und Kfz-Betriebe leisten?
Eine Recruiting-Agentur für Autohäuser und Kfz-Betriebe muss Werkstatt und Kundenkontakt getrennt ansprechen und schneller zurückrufen als das Haus in der Nachbarstadt. Drei Dinge entscheiden darüber.
Jede Rolle mit eigener Anzeige.Ein Serviceberater reagiert auf andere Argumente als ein Mechatroniker. Deshalb bekommt jede Rolle ihre Anzeige, und der Betrieb dahinter bleibt derselbe.
Den Arbeitsplatz zeigen.Kunden kennen die Fahrzeuge im Schaufenster, Bewerber wollen die Werkstatt sehen. Bilder aus Werkstatt und Annahme zeigen, wie dort gearbeitet wird.
Schneller zurückrufen.Bewerber im Kfz-Gewerbe melden sich oft bei mehreren Häusern. Wir rufen zeitnah an und klären die fachlichen Punkte, bevor ein anderes Haus anruft.
Ablauf
Wie läuft die Zusammenarbeit mit Redline Grow ab?
Die Zusammenarbeit mit Redline Grow läuft für ein Autohaus oder einen Kfz-Betrieb in sechs Schritten. Die Zeitangaben sind Erfahrungswerte, keine Zusage.
- Bedarf klären, in der ersten Woche. Im Onboarding und im Vertiefungsgespräch klären wir, welche Rolle fehlt, Werkstatt, Serviceannahme oder Verkauf, und mit welchen Fahrzeugen im Haus gearbeitet wird.
- Bildmaterial. Zum Start ein KI-Shooting auf Basis von Referenzbildern oder vorhandenes Material aus dem Haus. Mit Media Day fotografieren und filmen wir zusätzlich in Werkstatt und Ausstellungsraum.
- Bewerbungsseite und Anzeigen. Bewerbungsseite ohne Lebenslauf, Fragen zur Vorqualifizierung und Anzeigentexte entstehen aus einem Guss, auf Wunsch zusammen mit einer Karriereseite für das Autohaus.
- Kampagnenstart. Nach der Freigabe laufen die Anzeigen auf Facebook und Instagram in Metas Anzeigenkategorie für Jobangebote, nach Fahrzeit rund um das Autohaus ausgespielt. Erste qualifizierte Bewerber kommen je nach Beruf und Region häufig innerhalb von zwei bis 14 Tagen.
- Vorqualifizierung am Telefon. Eingehende Bewerbungen werden zeitnah persönlich kontaktiert und vorqualifiziert. Im Telefonat klärt sich, ob jemand aus der Diagnose kommt oder aus der Direktannahme, und wer die vereinbarten Kriterien nicht erfüllt, landet nicht beim Betrieb.
- Übergabe und Besetzung. Der Betrieb bekommt die Passenden mit unseren Notizen aus dem Telefonat und führt das Gespräch. Nach ungefähr 30 Tagen ziehen wir Zwischenbilanz. Bis zur Besetzung vergehen im Durchschnitt rund sechs Wochen, bei Karosseriebau und Lackiererei länger.
Eine Garantie gibt es für Autohäuser und Kfz-Betriebe auch, aber kein pauschales Versprechen: Sie wird individuell, je nach Betrieb und Stelle angepasst, die Details klären wir im Gespräch. Welche Garantieformen es gibt, steht unter Einstellungsgarantie.
Typische Berufe
Welche Berufe besetzt Redline Grow für Autohäuser und Kfz-Betriebe?
Redline Grow besetzt für Autohäuser und Kfz-Betriebe Stellen in Werkstatt, Serviceannahme, Verkauf und Werkstattleitung. Die Zahlen auf den Karten stammen aus unserer Auswertung von 181 Kampagnen, Stand 09.09.2026, und gelten jeweils nur für diesen Beruf.
Kfz-Mechatroniker Kfz-Mechatroniker sind der am besten belegte Beruf unserer Auswertung. Wer an Nutzfahrzeugen gelernt hat, ist im Pkw-Betrieb nicht automatisch eingearbeitet, deshalb gehören Fahrzeuge und Ausstattung in die Anzeige.Kfz-Mechatroniker: Median 23 Bewerbungen je Kampagne, aus 22 KampagnenKfz-Mechatroniker finden
Serviceberater und Serviceannahme In der Serviceberatung kommen in unserer Auswertung die meisten Bewerbungen je Stelle aller belastbar gemessenen Berufe. Quereinsteiger aus Verkauf und Werkstatt machen den Kreis größer.Serviceberatung und Serviceannahme: Median 50 Bewerbungen je Kampagne, aus 7 KampagnenServiceberater finden
Automobilverkäufer Erfahrene Verkäufer wechseln häufig wegen Verkaufsdruck vom Hersteller und Provisionen, die niemand nachrechnen kann. Beim Autohaus Pfützenreuter war der Verkäufer am Ende eingestellt.Verkäufer: Median 44 Bewerbungen je Kampagne, aus 8 KampagnenAutoverkäufer finden
Werkstattmeister und Werkstattleiter Werkstattmeister bringen die wenigsten Bewerbungen der Kfz-Berufe. Sie suchen selten selbst und werden eher abgeworben, deshalb zählt, ob der Betrieb sichtbar ist, bevor jemand an einen Wechsel denkt.Werkstattmeister und Werkstattleiter: Median 13 Bewerbungen je Kampagne, aus 6 KampagnenWerkstattmeister: Kfz-Meister und Werkstattleiter finden
Welche Autohäuser und Kfz-Betriebe haben mit Redline Grow Mitarbeiter gefunden?
Mit Redline Grow haben unter anderem diese drei Betriebe aus dem Kfz-Gewerbe offene Stellen besetzt. Jeder Fall steht mit Firmenname, Beruf und Zahl auf einer eigenen Referenzseite.
Autohaus und Kfz
Autohaus MOSIG GmbH
Serviceberater, Verkäufer und Karosseriebauer
3Einstellungen belegt
114Bewerbungen
Autohaus und Kfz
Autohaus Pfützenreuter GmbH & Co. KG
Verkäufer und Kfz-Mechatroniker
1Einstellung belegt
34Bewerbungen
Caravan und Fahrzeugtechnik
Freizeit-Center Albrecht GmbH & Co. KG
Caravantechniker, Serviceassistenz und Lagerist
3Einstellungen belegt
370Bewerbungen
Weitere Aufnahmen aus diesen Betrieben, jedes Bild führt zum Fall:
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Fragen
Was Autohäuser vor der Entscheidung fragen
Welche Agentur hilft einem Autohaus, Kfz-Mechatroniker und Serviceberater zu gewinnen?
Einem Autohaus hilft zum Beispiel Redline Grow, mit getrennten Anzeigen für Werkstatt und Kundenkontakt auf Facebook und Instagram und einem Telefonat mit jedem Bewerber. Die Fälle aus dem Kfz-Gewerbe stehen mit Firmenname, Beruf und Zahl auf unseren Referenzseiten, mehrere Betriebe erzählen im Video, wie es lief.
Was kostet eine Recruiting-Agentur für ein Autohaus?
Eine Recruiting-Agentur für ein Autohaus kostet bei uns zwei getrennte Posten: unsere Vergütung, die nach dem Erstgespräch im Angebot steht, und das Werbebudget. Standard sind 20 Euro Werbebudget pro Tag bei einer Laufzeit zwischen zwei Wochen und drei Monaten, und dieses Geld fließt direkt an die Plattformen, nicht an uns.
Wie sieht die Zusammenarbeit aus Sicht eines Autohauses aus?
Das Autohaus legt mit uns fest, wer als passend gilt, gibt Anzeigen und Bewerbungsseite frei und führt die Gespräche. Die Bewerbungen sieht es in einem eigenen Bewerber-Dashboard, mit dem Stand, ob wir schon telefoniert haben. Wie das im Alltag aussah, beschreibt Andreas Kreissl vom Autohaus Komet im Interview.
Arbeitet Redline Grow nur für Autohäuser in der Region Stuttgart?
Nein. Unser Büro ist in Stuttgart, gearbeitet wird bundesweit, die Fälle aus dem Kfz-Gewerbe liegen unter anderem in Mühlhausen, Bleicherode, Herrenberg und Breisach. Die Anzeigen laufen nach Fahrzeit rund um das Autohaus, nicht rund um unser Büro.
Wann ist Redline Grow für ein Autohaus nicht die richtige Wahl?
Redline Grow ist für ein Autohaus nicht die richtige Wahl, wenn eine Stelle in weniger als sechs Wochen besetzt sein muss, denn bis zur Besetzung vergehen bei uns im Durchschnitt rund sechs Wochen. Wer nur eine Anzeige ausgespielt haben will, fährt mit einer reinen Anzeigenagentur günstiger.
Quellen
Zahlen aus eigenen Kampagnen stehen im Text und sind dort als solche gekennzeichnet. Hier steht, worauf sich alles Übrige stützt.
- [1]Werbung für Jobangebote · Meta, Hilfebereich für Unternehmen, geprüft am 13.09.2026Belegt: Dass Stellenanzeigen mit Zielgruppe in Deutschland bei Meta in einer speziellen Anzeigenkategorie laufen müssen.
Autor: Danial Kashanian
Gründer von Redline Grow
Herausgeber: Redline Grow, Stuttgart. Verantwortlich für den Inhalt: Danial Kashanian.
Veröffentlicht am . Zuletzt geprüft am . Geprüft heißt: Jede Zahl auf dieser Seite wurde an diesem Tag gegen die Quelle gehalten, die im Quellenkasten steht.
Zu jeder Zahl ist festgehalten, was genau gezählt wird, auf welchen Zeitraum sie sich bezieht und wo sie nachprüfbar steht. Das steht öffentlich auf Zahlen und Quellen.
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Große Versprechen gibt es im Recruiting genug. Im Erstgespräch klären wir, wie realistisch die Besetzung ist, welcher Weg zur offenen Stelle passt und was die Zusammenarbeit kostet.